BY新华社
《
劳动合同法》实施在即，各地仍有个别企业为规避新法继续进行“支付补偿式突击
裁员”等违法操作。
劳动保障部门为此对企业发出提醒，根据现行
法律法规，如果没有解除
劳动合同的法定理由，企业就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除
劳动合同。
上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人指出，现行
法律规定，只有出现法定解约理由，用人单位才可以解约，“给补偿”不是可以强行解约的理由。根据《劳动法》第26条规定，企业解约需符合三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更
劳动合同达成协议。此外，企业因生产经营状况严重困难确需裁减人员时，也必须先向劳动行政部门报告。
